קיבוץ רביבים 08-6562511
חסר רכיב

alon2408 11/05/07

12/07/2007

 

אין להשתמש בחומר מתוך עלון רביבים לצורך פרסום באמצעי התקשורת.

 לקבלת אישור יש להתקשר למזכיר קיבוץ רביבים טל' 08-6562587.


הוצאה אינטרנטית  מנשה לוי  

הודעה על הוצאת עלון לרשת קוראים המבקשים לקבל הודעה  עם הכנסת עלון

לרשת מתבקשים לשלוח הודעה עם כתובת ה EMAIL  שלהם  לכתובת   ml33@netvision.net.il


מעלון לעלון

דוא"ל של העלון: alon.revivim@gmail.com  העורך: נתאי פרץ

-----------------------------------------------------------

 

 

 

 

מזל טוב!

לחוגגים יום הולדת השבוע

חרייט

  

  .                                                                                                                              ו.

 

לופו, יום ו' 11.5

אבנר קליינפלד, יום ו' 11.5

עמליה לטוביצקי, יום א' 13.5

יהודית גלאון, יום ג' 15.5

טניה רחבי, יום ד' 16.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 


שבת שלום, נתאי

 

 

 

 

בקצה הבמה

 

בליל שבת, 25.5.07, בשעה 21.30, באולם

סרט "לגעת ביהלום" (2006).

דרמה המתרחשת על רקע מלחמת האזרחים בסיירה ליאון, בשנת 1990.

שכיר חרב אופורטוניסט, מגלה שהדייג המקומי, סלומון, החביא יהלום יקר ערך,

בעת שעבד בעל כורחו, באחד ממכרות היהלומים.

שני הגברים, האחד אפריקאי והשני לבן, יוצאים למסע בעקבות היהלום.

הבמאי – אדוארד זוויק. שחקנים: ליאונרדו דה קפריו, ג'ניפר קונלי, דג'ימון הונסון

ומייקל שין.

כרטיסים באינטרנט ובמתנ"ס.

 

ביום ג' 29.5.07, בשעה 10.00, באולם – הצגת ילדים –

שירי מרים ילן-שטקליס, "איך באים השירים ללב האדם".

                                                                              סיגל

"רסיסי רביב-רבל"             מאירקה לוין

 


זקני המפעל

 

"פורום זקני המפעל" הוא גוף יוצא דופן בנוף "רביב": יושבים בו רק חברי רביבים. אין זה גוף המקבל החלטות אלא מחליף דעות, רעיונות ובעיקר מבקש לקבל אינפורמציה על המתרחש ב"רביב" מעבר למה שמתפרסם באסיפות החודשיות ונשמע במסדרונות.

בהתכנסותו האחרונה הפתיע אודי א. את 16 החברים הותיקים הנוכחים בשאלה: "מה אתם חושבים על עבודתכם במפעל?"
השאלה העלתה לדיון את כל נושאי עבודת המבוגרים במפעל: ההתייחסות אליה מצד ההנהלה, תנאי העבודה, הרווחיות, התמורה לקיבוץ וכו' וכו'. השיחה נגעה בנושאים חשובים, שאינם קשורים בהכרח לחברים העובדים עתה במפעל, אלא גם בעתיד - לאלו שיצטרפו, "שיגיעו לפרקם" וישבו סביב שולחנות המיון וההרכבה:

-          עד כמה המפעל מחויב לספק עבודה למבוגרים?

-          האם גם על חשבון הרווחיות?

-          מה ניתן ללמוד מקיבוצים אחרים (אודי הביא דוגמא מעניינת במיוחד ממעגן מיכאל)?

-          האם כדאי, למשל, לבנות מודל הדומה לעבודת "רביב" מול מפעל השיקום בב"ש?

הנושא, כאמור, אינו נוגע רק ל"רביב" ורק לקבוצה העכשווית. מחר עשויים להתווסף עוד עובדים למעגל הזה וכדאי לבחון את השאלות גם ברמת מוסדות הרווחה ברביבים ולתת תשובות קיבוציות לשאלה החשובה של עבודת המבוגרים.

הפורום לא נתן תשובות, אלא רק העלה שאלות למחשבה.

כל הנוכחים הביעו את שביעות רצונם מהיחס וממידת ההנאה ממקום עבודתם בהרכבה חשוב גם לציין כי חברים ותיקים עובדים שנים רבות במחלקות השונות כמו - שלמה ל., דנגו, שפר, ויקסי ויוסקה – ממשיכים לעבוד במחלקותיהם ברביב, חרף גילם, לשביעות רצונם ומוסיפים במחלקות ערך מוסף לעבודתם – וותק וניסיון מקצועי רב שהצטבר וחבל שלא לנצלו.

 

האחד במאי

 

כמדי שנה, גם הפעם הכינה הנהלת המפעל את סיכום 2006, תחזית ויעדי 2007. בשנים האחרונות קיימנו את המפגש המסכם באולם ע"ש גולדה. השנה, בעקבות הקטנה משמעותית של מספר העובדים בגין העברתם לרבל, יכלו רוב עובדי המפעל להצטופף במועדון, לכיבוד קל ולתצוגת הסיכום.

כ-140 עובדים הגיעו למפגש (ידע חינם למארגני האסיפות ברביבים: ניתן להכניס כ-140 חברים למועדון!).

הצגת הסיכום והתחזית מול המצגת נעשתה הפעם על-ידי אודי א. בלבד ובצורה ברורה, רהוטה, קולחת ומאוד עניינית. אינני יכול להחליף בעלון את המצגת, רק להמליץ בפני אודי וחברי רביבים לארגן באחד הערבים (מוקדם, לא ב-21:00) הופעה חוזרת. ובכל זאת הרי עיקרי הדברים:

 

סיכום הפעילויות החשובות, שעיצבו את 2006

 

1)       מעבר מתוכנת "נתיב" לתוכנת "מובקס", העסיקה את המפעל, שינתה את תרבות המחשוב ופתחה נתיב חדש, מתוחכם יותר, נותן תשובות טובות יותר לשנים הבאות. לא היה קל, ולא נגמר עדיין – אך הצליח.


2)        



4)       מלחמת האיכות בתלונות – מסוף 2004 מתחילה ירידה במספר תלונות הלקוח. השנה הירידה הייתה חדה מכל השנים והגיעה ל-0.8 תלונות לכל מיליון ₪ מכירות.
זהו הישג משמעותי של כו-לם.

5)       ביסוס השינוי האסטרטגי – תנופת הפיתוח ופריצת הדרך של המתזים.

6)       ייצוב שרשרת האספקה – שינוי ארגוני שהוביל לשיפור ניכר ביכולת הארגונית וביכולת קבלת החלטות נכונות יותר.
כניסה לשוק הסיני כספק פריטי רכש. חסכון של כ-800,000 ₪ בשנה, בלי ויתור על האיכות.

7)       שיחות משוב: פעם בשנה מילוי שאלון ושיחה עם מנהל המחלקה. 66.5% שבעי רצון ממקום עבודתם ורק 5% אינם שבעי רצון.

8)       כמו כן, הוצגו הרווחים של רביב מהשנה החולפת.

 

תחזית ויעדי 2007

1)       הרחבת השינוי האסטרטגי: "שיווק הפיתוח ופיתוח השיווק".

2)       הקמת מערך מדדים של איכות ותפוקות.

3)       הקמת שותפות עם חברה רוסית.

4)       הסדרת תהליכים בין רביב לרבל. הפיכת מערכת היחסים "המשפחתיים" לשעבר, למערכת ספק-לקוח בשוק החופשי.

5)       המשך הירידה בתלונות לקוח.

6)       קבלת עבודות חדשות: בעבודות הקיימות אין פוטנציאל גידול, גם שוק הרכב לא יגדל (עשוי לקטון, חס וחלילה, בעקבות משבר עולמי) ולכן חייבים להגדיל את המכירות שלנו בפיתוחים החדשים ב-2.5 מליון יורו. זהו האתגר הגדול והחשוב ביותר.

7)       להוריד את מספר ההטסות של סחורות ללקוח בעקבות פיגורים באספקה. כיום היחס בין עלות ההטסות לסה"כ המכירות הוא 0.5 והיעד לרדת ל-0.4.

8)       הורדת מספר העובדים המתחלפים מ-12% ל-10%, זהו יעד חשוב שייתן יציבות ומקצועיות יותר טובה של העובדים.

חסר רכיב