בעקבות החלטת הצוות לבחירת מרכז משאבי אנוש להמליץ עלי לתפקיד, ולקראת הדיון באסיפה וההצבעה הציבורית בנידון, ברצוני להציג לכם בקצרה את הכוונות והמטרות שלי בבואי למלא תפקיד זה.
למרות המורכבות הרבה של ניהול משאבי אנוש בקיבוץ רביבים, משרה הכוללת מגוון של תחומי אחריות שונים ולעיתים אף סותרים, אני סבור שמועמד לתפקיד יכול ואף צריך להציג לפני בחירתו מספר מצומצם של נושאים בהם בכוונתו להתמקד.
התחום הראשון בו בכוונתי להתמקד בכהונתי הוא נושא העבודה השיתופית. כל עוד החלטותיה של רביבים מגדירות את מערכת העבודה כמערכת שיתופית, מרכז משאבי האנוש הוא האחראי לקיומה ולתפקודה של מערכת זו. כלומר, מנקודת מבט זו - מתוקף תפקידו עליו לדאוג לקיום הרישא של הסיסמא הקיבוצית הידועה – "מכל אחד לפי יכולתו, לכל אחד לפי צרכיו", כפי שהיא מיתרגמת למציאות של רביבים 2006.
משיחות שערכתי עם מספר ממלאי תפקידים בעבר ובהווה, אני סבור שמערכת העבודה בקיבוץ (ובכלל זה מערכת התורנויות ועבודות השבת) היא מערכת מתפקדת ובריאה, גם אם קיימות בה מספר נקודות חולשה.
אלא שהסכנה הגדולה ביותר לקיומה של מערכת היא ההנחה כי הכל תקין וניתן לעסוק בעניינים אחרים. כל מערכת חברתית דורשת תחזוקה, והמערכת החברתית הקיבוצית דורשת תחזוקה יזומה.
על תחזוקה כזו לפעול בשני מישורים: מחד, עליה לשמור שהמערכת תמשיך לעבוד ולהשתפר; מאידך, עליה לדאוג שהאמון הציבורי במערכת לא ידעך.
בתחום זה בכוונתי להמשיך בתהליך שהחל כבר ברביבים, תהליך שהתחיל בדיוני הצוות לשיפור ההתפרנסות והמשיך בתקנון העבודה שכתבו קודמַי בתפקיד, וטרם הגיע לשלב הפרסום.
בתהליך זה בכוונתי לפעול בדרך של מהלך ציבורי – הקמת צוותי עבודה שיבחנו את המסקנות השונות ואת התאמתן לשינויים שחלו מאז התקבלו, תוך בחינה מקבילה של שינויים שערכו קיבוצים שיתופיים אחרים ושל המלצות התנועה הקיבוצית והזרם השיתופי.
לאחר מכן יחל תהליך ציבורי ארוך טווח בהשתתפות כלל החברים, שמטרתו בחינת מסקנות הצוותים ויישומן.
דגש מיוחד בכוונתי לתת להמלצות הצוות הנוגעות לדיונים הפרטניים בין מערכת משאבי האנוש לבין כל חבר וחברה.
אין ביכולתי או ברצוני למלא את התפקיד שמילא רכז העבודה בעבר וליעד אנשים למשרות, אך אני סבור שסיוע לחברים בתחום המקצוע, משאלות של קידום מקצועי ובעיות במקום העבודה ועד להכוונה מקצועית, במקביל להקשבה לבעיות החברים ולדעותיהם, יכולים במקביל לתרום הן לחברים, דרך העלאת שביעות הרצון בעבודה, והן לקהילה, דרך העלאת ההכנסות מעבודה.
הנושא השני בו אני מתכוון לפעול הוא תחום המבנה הארגוני של ענפי השירות והייצור.
מטרתי היא יצירת מערכת שתאפשר שילוב של חברי משק בענפים באופן שיאפשר לחברים לפתח קריירה מקצועית מעניינת ומאתגרת, לענפים ליהנות מעובדים קבועים, מתמידים ובעלי מוטיבציה ולקהילה מהכנסות גבוהות ויציבות.
