קיבוץ רביבים 08-6562511
חסר רכיב

עלון ...

27/10/2005


עלון מס' 2333

 

 תאריך   28/10/05

עלון כקובץ pdf

אין להשתמש בחומר מתוך עלון רביבים לצורך פרסום באמצעי התקשורת.

 לקבלת אישור יש להתקשר למזכיר קיבוץ רביבים טל' 08-6562587.


הוצאה אינטרנטית  מנשה לוי ml3@netvision.net.il

 

הודעה על הוצאת עלון לרשת קוראים המבקשים לקבל הודעה  עם הכנסת עלון

לרשת מתבקשים לשלוח הודעה עם כתובת ה EMAIL  שלהם  לכתובת   ml3@netvision.net.il


מעלון לעלון

דוא"ל של העלון: arevivim@hotmail.co.il עורך: עודד גולן
--------------------------------------------------------

ü                 

לחוגגים יום הולדת השבוע

אמירה רביב, יום ו' 28.10

מיכל אולניק, שבת 29.10

אורה בן-יוסף, שבת 29.10

שמוליק ריפמן, יום א' 30.10

אלונה הנדי, יום ג' 1.11

אלה טאובה, יום ג' 1.11

מזל טוב!

 

מאירקה עם רסיסי רביב.

ü                  דודו מסכם את תקופתו במשאבי האנוש.

ü                  מספרים על צ'ובה, יענקלה ודניאלה.

ü                  איתן במכתב לחברי המזכירות.

ü                  ניסים עם זרקור לספורט.

ü                  תודות ומדורים, הודעות וחמורים.

                                                          שבת שלום!

 

מזל טוב!

ללרה שטיימן ונדב פינשטין

לנשואיכם

לגלינה ואלכס שטיימן

ולכל המשפחה

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

השוודי האחרון בשער העלון

 

הצריף השוודי האחרון שנישאר במקומו, ושרת עד לאחרונה את מחסן תחפושות,

עשוי לעבור, ולפנות את מקומו לחלקת נוי שתייפה את האזור.

מיטב מוחות ענף האחזקה העלו רעיון, שבמקום להשמיד את הצריף בעל הערך

ההיסטורי, הוא יועבר לגבעונת המשקיפה ממזרח על מגרש הכדורגל וחזיתו

תהפוך למרפסת, שתהווה מעין יציע כבוד שישרת את אוהדי הספורט הצופים

על המשחק.

הרעיון, בשלבי פיתוח ראשוניים, מתוכנן להתממש ללא השקעות כספיות משמעותיות,

אלא ביוזמה והפקה של הכוחות המקומיים ומתנדבים חרוצים.

ענף האחזקה ישמח לשמוע את חוות דעתכם על הרעיון הזה, וגם להציע רעיונות נוספים,

שיאפשרו לעשות שימוש מועיל בשוודי האחרון.

את הסקיצה (שבשער) ציירה לנה רזניק בהנחייתו של גיא בקר.

 


"רסיסי רביב"                                     מאירקה לוין

 

 


משלחת של הרבה רצון טוב

באחד הבקרים יצאנו, חבורת עובדים מרביב, נציגים מכמה מחלקות לצפון הארץ בואכה מושב רם און שבתענכים, למפעל פולירם, המספק לנו כבר הרבה שנים חומרי גלם, בעיקר ניילונים.

החבורה שמילאה מיניבוס של חברת "נתן הסעות" חצתה את כל כביש 6, ואדי ערה, כביש הסרגל והגיעה לפנה"צ למפעל, שם התקבלנו בכבוד גדול כאחד הלקוחות הגדולים והחשובים.

על רקע מצגת של פולירם סיפר ארז, מנהל אחד האגפים שם, על ההתפתחויות האחרונות, על קווי יצור חדשניים, והדגיש את מטרת הביקור מבחינתו – לשכנע אותנו שלא מדובר פה רק על מכירת חומרים (כמו שקונים מספק בחו"ל),

אלא בעיקר הם מספקים פתרונות טכנולוגיים באמצעות חומרים ברמה הגבוהה ביותר.

אודי אורנשטיין הוסיף לנושא מטרת הביקור – ליצור קשרים אישיים כדי לנצל את היכולת והנכונות של פולירם לעזור בפתרון בעיות בהזרקה.

לאחר ההיכרות יצאנו לסיור באגפי המפעל,

בעיקר ב"אקסטרודרים" המקיאים אטריות

של חומר-גלם הנמתחות לאורך כמה מטרים ותוך כדי כך מתקררות עד שניתן לחתוך אותן לחתיכות קטנות ברעש מחריש אוזניים. ומשם למעבדה הבודקת דוגמאות מכל חומר מיוצר, מזריקה ממנו בתבנית מיוחדת של דגמים המשמשים לבדיקת תכונות החומר והתאמתו לדרישות הלקוח.

לאחר הסיור שמענו הרצאה מפי חנן אנדרמן, מומחה ידוע להזרקה העובד  בפולירם, שדיבר על האופן שבו רצוי לקרוא ולהבין את האינפורמציה הטכנית (Data Sheet) שחברות החומרים מספקות ללקוחותיהן.

 

כל זה התארך עד לשעות אחר הצהריים ואז התכבדנו בארוחת צהרים מעשה ידי ארז המארח החביב, שעסקי הכנת אוכל הם מתחביביו האהובים.

כל זה באתר הבריכה הצופה על נוף האזור – יישובי צפון השומרון, העיר ג'נין ובנותיה (2 – 3 ק"מ מרם און) ולכיוון השני הגלבוע, גבעת המורה, עפולה, נצרת והרי הגליל התחתון. ראינו את גדר המערכת החדשה שנבנתה על הקו המפריד בין שטחי הרשות לישראל. היא צמודה בחלקה לגדר הישוב עצמו. לרובנו, שלא כל-כך מסתובבים באזור, היה זה טיול חוצה ישראל תרתי משמע ועכשיו מתכננים כבר את הסיור לספק הבא, אולי ל"דונגבו הנונג" בקוריאה או ל"טכניל" בצרפת...

 

מגדילים בשבע

כתבנו בכבישים הופתע לראות בבקרים, לקראת השעה שבע, שעת התחלת העבודה במחלקות הייצור, שמגיע אוטובוס גדול מידות שממנו יוצאים עובדים רבים מבאר-שבע. לאחר בירור קצר הסתבר כי "נתן הסעות" שוכר עבורנו בבקרים אוטובוס-אוטובוס (להבדיל מאוטובוס-מיניבוס) לטובת ההגעה המסודרת ל"רביב". צעד תחבורתי המדגיש את צמיחתו של המפעל.


 בלי-עין-הרע

אפשר לכתוב עכשיו, כשאוגוסט וספטמבר מאחורינו ולא צריך לחשוש מעין הרע, כי חברת החשמל, הצליחה כבר שנה שנייה ברציפות להתגבר על הבעיות הקשות שהיו לה בקו המתח הגבוה אלינו. כל מי שזוכר איזה סיוט עברנו בשנים שלפני כן, בשלהי הקיץ והסתיו, וכמה נפילות מתח פקדו את לילותינו בעיקר, שיתקו את המכונות והביאו נזק לא קטן – יודע להעריך מה זה "שקט תעשייתי" אמיתי...

 

לא נרפה מעיסוק בנושאי האיכות

המפגש החודשי הסוקר את בעיות האיכות סביב התלונות שהתקבלו מלקוחותינו מתקיים בין השאר כדי לשתף את כל העובדים במחלקות הייצור בבעיות האיכות, ליצור מודעות גבוהה שתגרום לכ-ו-ל-ם להירתם ולהשתתף בהורדת מספר התלונות שעדיין גבוה ומסרב לרדת.

לא נחזור כאן על הצגת הבעיות ופתרונן כפי שסוקרו במפגש, רק נציין שאין חדש תחת השמש או כפי שאודי אמר: האתגר הגדול שבפנינו הוא למנוע את מה שכבר אנו יודעים שקרה בעבר. את

 

זה נוכל לעשות ע"י ערנות ומודעות ובעיקר ע"י זה שלא נתעלם מהבעיות, ונצפה אותן כפי שמזהים כשלים אפשריים בנושאי בטיחות בעבודה ולא נרדוף ונתקן לאחר שכבר הגיעו אלינו התלונות.

 

ולסיום דבר הכתב לענייני רביב

מטבע הדברים אינני רואה הכל ואינני שומע הכל ולכן אני מבקש שחברים ידווחו לי או יכתבו בעצמם מפינות שאינני מצליח לחשוף.

לעובדים לא מעטים הייתה ההחלטה על איסור העישון במחלקות, קשה ביותר. אינני מעשן ולכן אינני יכול לייצג אותם למרות שליבי לפעמים איתם. טוב היה אם קולם היה נשמע, שלא יחשוב מישהו שאין מקום לביקורת על החלטות גורפות שכאלו ב"רביב".


סיכום אסיפה מתאריך 15.10.05

1. החלפת הצוות למציאת מנהל אגף רווחה.
בהעדר דודו, רובי הציגה את המצב, בו הצוות הקודם בראשותה של נגה יוגב, ביקש להתחלף
כי לא עלה בידיו למצוא מחליף לחנהל'ה אוירא.

המזכירות קיבלה את הבקשה ומציעה צוות חדש:

קרולין כמרכזת, מיירה  גולדמן ומיכל פריאל, כאשר מטעם המזכירות ישתתפו ברוריה ורובי.

תודה לצוות היוצא ובהצלחה לצוות החדש, שיבחר בקלפי ב- 28-29/10 .

 

2. סיכום שנת 2004 וחציון ראשון של 2005 בקהילה, ואישור תקציב 2005.

גיצי הציג את סיכום 2004 וביקש לא למקד את הדיון סביב החצי הראשון של 2005 ,

כדי לאפשר אישור התוכנית של 2005.

נשאלו שאלות, בעיקר סביב ענף המזון ושינויים בחלוקת התקציב בין הענף לחברים

בתקציב האישי.

הועלו הסתייגויות מדרך ניהול הקהילה בצמצום רב, כאשר כל הפרסומים מהעסקים

מראים על רווחים נאים. כלומר, יש פערים גדולים מדי בין המצב "הטוב" בעסקים

לבין דרך החיים "הצנועה", בפרט בנושא ההשקעות בקהילה.

כתוצאה, האסיפה אישרה את תוכנית 2005, אבל החזירה למזכירות את תוכנית ההשקעות,

עם המלצה להגדילה במיליון ש"ח ולמצוא לכך מקורות.

                                                                                                                             רשמה: רובי


הייתי משרתם של שלושה אדונים   דודו עפרון

 


באסיפה ביקשו ממני למסור דיווח או סיכום בתום מילוי תפקידי

כמנהל משאבי-אנוש.

אבל, העדפתי לנסות לכתוב לעלון כדי שיותר חברים ייחשפו לדברים.

ראשית מספר מילים על הכותרת:

אגף משאבי אנוש ברביבים מוגדר כאגף השייך למינהל.

כלומר, שייך בחלקו לקהילה ובחלקו לעסקים.

אז איפה האדון השלישי? מבחינת משאבי אנוש - לקהילה שני פנים.

ישנו הפן של מנהל הקהילה – המרש"ק והמנגנון שלו – וישנו הפן של החבר הבודד.

אלה הם שלושת האדונים שיש לשרת.

 

 

עוד כמה מילים להקדמה.

אני מודע לכך שיש בציבור ביקורת על כך שבניהול משאבי-אנוש ברביבים אין חבר

במשרה מלאה.

ראשית אני רוצה לומר, שלדעתי, אין הצדקה למשרה מלאה. ושנית, בניהול משאבי אנוש

יש יותר ממשרה מלאה, אלא שהיא מתפרסת על מספר אנשים, כשכל אחד עושה חלק אחר.

גם בהמשך מתוכנן שברוריה, שנכנסה לניהול מש"א, תמלא את התפקיד רק במשרה חלקית. טוב הדבר בעיני. אני מודע לבעיות שמשרה לא מלאה מעוררת.

למשל, פנאי לפניות אישיות של חברים, ויכולת לחולל תהליכים גדולים של שינויים.

היתרונות שבמשרות לא מלאות בתפקידים ציבוריים בכלל, ובמש"א בפרט, הם האפשרות

לרתום חברים מתוך מאגר גדול יותר למילוי התפקיד, חברים שלא מוכנים להתנתק לגמרי מעבודתם, וגם יתרון במילוי התפקיד עצמו: עבודה נוספת מקטינה את השחיקה שישנה במילוי תפקיד ציבורי.

 

 

 מה כולל התפקיד?

ראשית, מנהל האגף חבר בהנהלות של הקיבוץ.

הוא חבר המזכירות, יושב בהתייעצויות בגוף שנקרא בפינו מזכירות מצומצמת והוא

חבר בהנהלה הכלכלית. השתתפות פעילה בגופים אלו גוזלים קרוב ליו�

חסר רכיב