קיבוץ רביבים 08-6562511
חסר רכיב

עלון 2578

15/10/2010
עלון 2578
מעלון לעלון

מעלון לעלון

דוא"ל של העלון: alon.revivim@gmail.com העורך: מאירקה לוין

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

שער השבוע מוקדש לסתו סוף-סוף מרגישים את פעמיו, אף שאחר להגיע לא ויתר על נוכחותו.

כך גם העלון סתווי בנושאיו.

החמור, יצא לרכיבה מעייפת בדפוס ויחזור, נקווה, בשבוע הבא בצבע כחול.

עריכת העלון בשבוע הבא תוקדם לימים שלישי ורביעי.

שבת שלום, מאירקה

 

מזל טוב לחוגגים יום הולדת

כתריאל וולובסקי 15.10

רענן יסעור 16.10

מרסלו לייטה 18.10

רביב בן-עמי 21.10

רונית יצחקי 21.10

 

לנעם ואסתר

מזל טוב לנישואיכם

לוונדי ולפטריק ולכל בני המשפחה

שפע ברכות

פסוק שבועי

פסוק שבועי

ספר עובדיה פרק א', פסוקים י"ז, י"ח, כ':

וּבְהַר צִיּוֹן תִּהְיֶה פְלֵיטָה וְהָיָה קֹדֶשׁ

וְיָרְשׁוּ בֵּית יַעֲקֹב אֵת מוֹרָשֵׁיהֶם:

וְהָיָה בֵית יַעֲקֹב אֵשׁ וּבֵית יוֹסֵף לֶהָבָה

וְגָלֻת הַחֵל הַזֶּה לִבְנֵי יִשְׂרָאֵל אֲשֶׁר כְּנַעֲנִים עַד צָרְפַת

וְגָלֻת יְרוּשָׁלִַם אֲשֶׁר בִּסְפָרַד

יִרְשׁוּ אֵת עָרֵי הַנֶּגֶב:

ספר עובדיה הוא הקצר ביותר מספרי התנ"ך, פרק אחד ועשרים ואחד פסוקים. על בסיס ראיה פנימית של הספר,

עובדיה ניבא לאחר חורבן בית המקדש הראשון.

פְלֵיטָה: "שארית, שׂריד", אברהם אבן שושן, קונקורדנציה חדשה, 1995.

וְהָיָה: פעמיים בקטע, "ו' ההיפוך האות ו' הבאה לפני פועל בעתיד או בעבר והופכת את זמנו מעתיד לעבר או מעבר לעתיד.

ו' ההיפוך אופיינית ללשון המקרא", יעקב שויקה, רב מילים המילון השלם עברי עברי, 1997.

הַחֵל: חוסר י', 1967\77

 BIBLIA HEBRAICA STUTTGARTENSIA, המילה המוצעת הֶחָיִל, "צבא, לוחמים", אברהם אבן שושן, קונקורדנציה חדשה .

(יש אותה מילה בפסוקים י"א חֵילוֹ ו-י"ג בְחֵילוֹ.)

כְּנַעֲנִים: בהקשר הזה, שם מתייחס למקום ולא לאוכלוסייה. (וגלות החיל הזה לבני ישראל אשר מכנען עד צרפת)

צָרְפַת, בִּסְפָרַד: המילים האלה נמצאו בתנ"ך פעם אחת, הקונקורדנציה המלאה, תשס"ו.

 אין ראיה לזהות את המקומות האלה בוודאות. בכל מקרה עובדיה הנביא לא מתייחס לשיבת ציון מבבל.

 

 

30 לאריה שביט ז"ל

30 לאריה שביט ז"ל

את אריה הכרתי לראשונה כאשר באתי לתקן טרקטור שהתקלקל בפלחה בברור חיל. אריה עבד אז בשדה,

לא רחוק מהשטח שלנו. כאשר ראה שאני מתחבט בבעיה, ניגש ועזר לי לפתור אותה. זה היה לפני שאריה ושרה נקלטו ברביבים.

כאשר אריה הגיע והתחיל לעבוד במוסך ברביבים, הוא היה כבר מכונאי מעולה.

 בכל תיקון הוא ידע לפתוח את ספר הטרקטור או המכונית וללמוד את הנושא לפני שניגש לתיקון.

בשעתו, ענף הרכב והמיכון היה זר לרוב האנשים, רשיון נהיגה היה נדיר, רק מעטים הבינו בנושא המכני

 וכאן תרם אריה מהידע הרחב שלו. בפעילותו בועדת רכב, הקדיש זמן רב לבדיקת והתאמת המשאיות

והטרקטורים לצרכי המשק וכן למכירת הישנים.

בשנות ה-60 יצאנו לקורס מנהלי מוסכים בבאר שבע שארך שנתיים. אריה שלט היטב בחומר.

 אחרי הקורס קיבלנו תעודות הסמכה לניהול מוסך למכוניות וגם תעודת הסמכה נוספת לניהול מוסך לטרקטורים ולמכונות חקלאיות.

בשעתו, 'אורט' שלח מכונאים מומחים להשתלמות באנגליה ובשוויץ ואריה היה בין ראשוני המשתלמים.

כאשר הוחלט לבנות את המוסך הנוכחי, אריה ישב ובדק את התכניות, כיצד להתאים את המבנה לתפעול יעיל ומרבי.

כאשר יצא אריה לעבודת חוץ, הוא ניהל ביעילות רבה את המוסך של יישובי חבל מעון,

 זכה להערכה רבה וגם קיבל שכר גבוה.

פאן נוסף ביחסי עם אריה היה בארוחות הבוקר של שבת, ישבנו יחד והרבנו לשוחח בנושאי הבטחון.

 מאחר ועסקתי בנושא זה, היה לנו נושא משותף לשיחות רבות.

אריה היה בין העולים לביריה בתקופת המנדט הבריטי. הוא היה איש החי"ש ולחם בשורות הארגון.

 במלחמת השחרור היה בין כובשי צפת. אריה תמיד חשב שהחי"ש קופח בשיח הציבורי לעומת הפלמ"ח.

גם כאשר אריה היה כבר מבוגר הוא לקח על עצמו את הטיפול בקלנועיות.

תמיד אזכור את אריה כאחד המכונאים הטובים בארץ, שידע להתמיד בעבודה הפיזית הקשה לאורך שנים ארוכות.

יהי זכרו ברוך, דיבן

---------------------

אזכרה לאריה שביט ז"ל

ביום ששי 15.10.2010 עליה לקבר בשעה 11:00 בחוג המשפחה.

---------------

מוועדת רכב נמסר:

מוועדת רכב נמסר:

שיטת השימוש הקיימת בצי הרכב שלנו, כל זמן שלא בוטלה, מבוססת על כך שכשאתה מחזיר את הרכב מאוחר,

אל תחשוב רק על בת זוגך המחכה או על המיטה (או על שניהם), תחשוב גם קצת על מי שיסע אחריך באותו הרכב.

בתקופה האחרונה חוזרים רכבים כשמיכל הדלק שלהם ריק ולצערנו בהרבה מקרים עם סימנים ברורים של עישון בתוך

 הרכב במשך הנסיעה וזאת בניגוד להחלטות.

אז, אנא, כשם שאתה לא רוצה להיות מופתע השכם בבוקר, מלא את המיכל עם הגעתך והמנע מעישון ברכב.

ובנוסף: ועדת רכב, בדיוניה הרבים בנושא התאונות, החליטה לנקוט באמצעים הבאים: מי שיהיה אחראי לתאונה ברכב של המשק,

 כפתורו יוקפא עד לשימוע בפני נציגי הועדה. הועדה שומרת לעצמה את הזכות להחזיר את הכפתור רק לאחר חתימה

על מסמך בו ייכתב שבתאונה הבאה (לאותו נהג) בתוך שנה, יצטרך הנהג לשאת בהוצאות הנזק עד 1000 ₪.

רסיסי רביב רבל - מאירקה לוין

רסיסי רביב רבל - מאירקה לוין

תקן אותי (גם) אם אני תקין

לפני כחודש התקיים מבדק חשוב שעסק בשני תחומים משיקים זה לזה.

 האחד

 איכות הסביבה ISO 14001 והשני

בטיחות וגהות OH SAS 18001

. לעומת המבדק החשוב הקודם

, T.S, שבו המפעל כבר מיומן ומתפקד חלק שנים לא מעטות התקנים הללו חדשים ברביב והבודקים בחנו אותנו

 האם אנחנו מבצעים את הנדרש מאיתנו ע"פ התקינה המחמירה ומה יש לשפר ולקדם בנושאים אלו.

שוחחתי עם עזרא כהן שבתפקידו כמנהל אגף איכות, אחראי גם על ההכנות ומלווה את המבדק עצמו;

"הגיעו שני בודקים ממכון התקנים, ובמשך יום שלם בחנו אותנו בקפדנות והעירו את הערותיהם.

תוצאות המבדק היו כדלקמן: בנושא איכות הסביבה אנו עומדים בתקן אף שיש מה לשפר.

רביב איננה מפעל השייך לקטגורית "מפעל מזהם". הבחינה היא האם אתה פולט מזהמים לאויר המסכנים

את הסביבה והאם אתה מזהם את הקרקע ע"י הזרמת שפכים מסוכנים לביוב או לסביבה הקרובה.

אין ברביב מצב שיש גזים שצריך לנטר אותם לפני שמשחררים אותם לחלל האויר.

מכל החומרים שאנחנו משתמשים בהם, יש סכנה רק בשלושה: הפוליאוריטן המשמש לאיטום הפילטרים של ריטל,

 הפורמלדהיד המתפרק ע"י חימום יתר של אצטל ושמנים למיניהם שיש סכנה שיגיעו לביוב, יחלחלו ויגיעו למי התהום.

 לגבי הפוליאוריטן לא נמצאה חריגה כלשהי בזיהום, לגבי הפורמלדהיד

 המפעל לא מזהם את הסביבה אלא עלול לסכן את העובדים עצמם הקרובים לאידי החומר הנפלט,

אך גם שם המדידות מצביעות על רמת ריכוז נמוכה שיש לשפר את דרכי הפליטה לאטמוספרה אבל הערכים

אינם מסוכנים בשלב זה. השמנים אצלנו מטופלים ע"י ריכוזם במיכל מוגן ופינויים כל חודש לאתר המיועד לכך ברמת חובב.

הביוב שלנו נבדק תקופתית כדי לבחון האם בכל זאת מגיעים לבריכות רעלים מהמפעל. הטיפול שלנו במזהמים

נכנס לנוהל ומפוקח ע"י ועדת בטיחות וע"י אגף האיכות.

הנושא השני שנבדק הוא נושא הבטיחות: מצב המנופים, הרשיונות הדרושים, המלגזות, עגלות התבניות,

 קורס עגרונים לכל מרימי התבניות. הבודקים בחנו את כל תחנות העבודה ווידאו שנוהלי הבטיחות ברורים,

 מתקני כיבוי האש, הגנות מפני רעשים וכו'. הכל נמצא תקין אך נדרשת לא רק תקינות סבירה אלא גם שיפור מתמיד.

נושאים כמו חסכון בחשמל, שימוש חוזר באריזות משומשות יכולים להתקדם ולהשתפר לאורך זמן.

הנהלת המפעל חייבת להיות בקיאה ומעורבת בנושאים הללו.

כחבר ההנהלה אני מחוייב לדאוג שההנהלה תתמוך ביישום השיפור ברמת הבטיחות הגהות וההגנה על הסביבה.

באסיפות הצוות החודשיות אנחנו עוסקים בכך ברמה התודעתית.

המבחן היה הראשון מאז ההסמכה: עברנו אותו בהצלחה אך אנחנו מחוייבים להמשיך ולהתקדם בנושאים אלו.

לא רק לשמור על הקיים אלא גם להציג קו של שיפור".

אסיפת צוות

אסיפת עובדי רביב החודשית היא מוסד חשוב מאוד בחיי המפעל. במרכזם הצגת התלונות החודשיות,

ניתוחן והסבר על הלקחים האופרטיביים. לצד אלו ניתוח המגמות של מספר התלונות (עליות / ירידות)

 עלויות האי איכות, כולל הפחתים הרבים. אבל לא רק בכך עוסקות האסיפות אלא גם בנושאים כלליים

אחרים כמו למשל השפעתו של המשבר העולמי ב 2008 על המפעל, הסבר על הנסיונות להקטין את הנזקים.

או גם תיאורי התפתחויות עסקיות חשובות כמו רכישת ארקל, פרויקטים חדשים וכו'.

הפעם, באסיפה האחרונה, העובדים הגיעו טעונים בשברי ידיעות על חילופי גברי מרכזיים ברביב. אודי א.

 ניצל את הבמה הזאת לעמוד בפני העובדים ולספר להם מה באמת הולך לקרות כדי לא להשאיר את הזירה הזאת

ל"סמנכ"ל שמועתי" . ובכן הנה רשימת החילופים: מיכל אקיאן פורשת אחרי שבע שנות ניהול מחלקות הזרקה,

 הרכבה ותפעול, צחי מהפיתוח יחליף אותה כמנהל התפעול ומחפשים מישהו לניהול ההזרקה,

 אחרי שדגן קרן החליף אותה בהרכבה. דוד בן לולו נבחר בקיבוץ לתפקיד מרכז המשק ויעזוב את שרשרת האספקה:

 יחליף אותו יהונתן דמרי, ואחרון אחרון חביב: אודי פורש בסביבות אמצע 2011 אחרי למעלה משבע שנות ניהול

 ו 20 שנות עבודה בשני המפעלים.

אף שהשינויים הפרסונלים הם בריכוז גבוה, לדברי אודי, הדבר לא יפגע במפעל ויתבצע בשלבים

ובצורה מסודרת לאורך כמעט שנה. השינויים צופנים בחובם גם אפשרויות חדשות, התחדשות והתרעננות.

עוד נדרש לכל הנושא החשוב הזה. מוקדם לסכם אך נגיע גם לכך ונאחל מעבר חלק והצלחה לכל המתחלפים,

 ליוצאים ולבאים הרבה הרבה תודה ואיחולים להמשך.

ונעבור לאיכות: נמשכת מגמת העליה במספר תלונות הלקוח אך גם בולטת מגמת ירידה במספר המוצרים שעליהם

חלה התלונה. החלק הקשה והמאכזב: רוב התלונות הן כאלה שניתן וצריך היה לגלות ולאתר בבדיקות הקבועות

והשגרתיות במחלקת ההזרקה כל 4 שעות! המוצרים מוכרים לכולם והבעיות גם הן ולא ברור מדוע הן חוזרות

 שוב ושוב. רוב התלונות קשורות להזרקה וחלקן בהרכבה.

הלקוחות המתלוננים יותר מאחרים הם רבל שעדין מזמינה אצלנו חלקים שהם נתח גדול מנפח ההזרקות

 ופרוייקט תדיטל שנחשב קשה במיוחד בגלל התבניות המורכבות, החומרים המורכבים והאינסרטים הרבים

 המוכנסים ע"י עובד בעבודה חצי אוטומטית של המכונה.

הפחת לא פוחת והוא גבוה ממה שאנו יכולים להרשות לעצמנו וכל נסיונותינו להקטינו עולים בתוהו.

אודי הוסיף דברים כלליים לסיכום חצי שנת 2010: רביב וארקל יחד מציגים רווח יפה אך כשמפרידים את

שני המפעלים (ארקל חברת בת) בולטת העובדה שארקל התפתחה, צמחה והרוויחה יפה מאוד בעוד שרביב

 דרכה במקום.

הסיבות העיקריות לכך הן אלו: פרויקט

 PQ35 משענות הראש החדשות של טרב עברו חבלי לידה קשים במיוחד, בעיקר בנושאי ההרכבה האוטומטית.

 לאחרונה יש תזוזה לטובה ביכולת המכונה להרכיב עוד חלקים ובקרוב נוכל להרכיב באוטומציה

מלאה אך העלויות הגבוהות שנגרמו עקב כשלונה של המכונה הכבידו מאוד על הרווחיות.

 גם פרוייקט תדיטל המייצר חלקים מורכבים מאוד נתקל בקשיי קליטה ולימוד שהעיבו על הרווחיות.

בחצי השנה הבאה יש ציפיה לשיפור ניכר בשני הפרויקטים ולכן תשתפר גם הרווחיות. זאת ועוד

המתזים והצ'ק וולו מראים התקדמות והזמנות גדולות מצטברות. גם השותפות ברוסיה מתעוררת

מהמשבר באופן משמעותי כך שאפשר להיות אופטימיים לקראת הסיכום הבא לאחר סוף 2010.

לבסוף התייחס אודי לעזיבתה של רבל את אתר רביבים לבאר שבע: בצד הקטנה משמעותית של מספר העובדים והפעילויות,

 רביב תוכל להתרווח יותר מבחינת הלחץ על שטחי העבודה וכך אפשר יהיה להרחיב בעיקר את שטחי ההרכבה של המתזים והצ'ק וולו.

זאת היתה אסיפה חשובה מאוד. טוב שהדברים, אף שחלקם לא קל נאמרו כפי שנאמרו.

למה ככה

למה אנחנו מחליטים לנהוג במקרה מסוים כך ולא אחרת? כמה מותר? למה אמרו לי לא?

למה אמרו לו כן? וכיוצא באלה שאלות קיבוציות נכבדות...

תשובות לכל אלה תוכלו למצוא בחוברת "למה ככה?" שתחולק לחברים המעוניינים.

בחוברת זו ניסינו לעשות קצת סדר בדברים. אין זה אוגדן של החלטות, נהלים או תקנונים,

אלא מעין "מדריך למשתמש" בסבך הנהלים והתקנות הממלאים את חיינו.

ניסיון להגדיר מה החובות ומה הזכויות של חברי רביבים.

החוברת מחולקת לראשי פרקים ולנושאים שונים על מנת לפשט ככל האפשר את המידע.

 בחרנו לא להכליל בחוברת תקנונים מלאים, אלא רק חלקים הנוגעים לחבר באופן ישיר.

 כמו כן לא הכללנו בה את חוברת מסלולי הבנים שניתנת לבנים בסוף י"ב, חוברת סל בריאות וחוברת לנקלט.

לדעתנו, יש בחוברת "למה ככה?" קצת יותר משירות לחבר. אנו רואים בה גם ערך היסטורי, חינוכי,

דמוקרטי ורעיוני. החוברת מציגה את היומיום של חיי קיבוץ. היא פותחת פתח ללימוד של חיי קיבוץ,

לבחינת ההחלטות ונהלים שונים ולדיון מתמיד בהסדרים המעצבים את חיינו כאן.

מעצם טיבה, מדובר ביצירה בהתהוות. החלטות שונות ותיקונים לתקנונים יתווספו עם הזמן. לפיכך,

המסמך הקובע בכל מקרה של אי הסכמה יהיה התקנון ולא החוברת.

את התקנונים המלאים ניתן להשיג במזכירות או באתר האינטרנט של רביבים.

אנו פונים לחברים בבקשה להביא לידיעתנו אי-דיוקים או נושאים שעליהם אין מענה בחוברת.

מזכירות רביבים 2010

חברים המעוניינים לקבל את החוברת במייל או עותק מודפס - מוזמנים לפנות ליפעת במזכירות.

100שנות קיבוץ

משה הס, שחנך את מרקס בצעדיו הראשונים לרעיון הסוציאליסטי, טען שיידרשו 150

 שנות חינוך כדי לשחרר את האדם מהמנטליות של חיפושית הזבל שכל עניינה ועיסוקה בחיים

 מתמצה בהגדלת כדור הזבל שאותו היא מגלגלת לחור שלה, ועליו היא שומרת מכל משמר.

 מרקס לעג להס שפקפק באפשרות לממש סוציאליזם עם בני אדם ודימה את אורח חייהם לחיי חיפושיות זבל.

כיום, בשיאו של עידן חיפושית הזבל, מתברר שהס היטיב להבין בחושיו את חולשות האדם.

מרקס היה חריף ממנו בשכלו, אבל חלש ממנו בתובנותיו לגבי טיבו של היצור האנושי,

אותו חומר שממנו ביקש לבנות את החברה החדשה.

ואף על פי כן, בתולדות האנושות יירשם הקיבוץ כדוגמה לקהילה אנושית שבמשך שני דורות

ויותר הצליחה להוכיח שהאדם מסוגל להתעלות על דפוסי חיי חיפושית הזבל גם כשלא מצמידים אקדח לראשו,

וגם כשלא ממלאים את ליבו פחד ואימה מאלוהים ומשליחיו עלי אדמות.

מתוך מאמרו של יהושע סובול, "ישראל היום", 5/10/10

משולחן המרש"ק

משולחן המרש"ק

בא לקיבוץ מרש"ק חדש

מי שלא מכיר - שמי חזי עינת, אני חבר קיבוץ נחל עוז ונבחרתי על ידיכם לתפקיד המרש"ק.

מספר הטלפון הנייד שלי: 054-7917261 והטלפון במשרד: 2714.

כתובות המייל שלי: 1. marshak@revivim.co.il 2. ainats@nahaloz.org.il

לכתובת השנייה השתדלו לכתוב רק כאשר הנושא דורש טיפול והתייחסות דחופים.

יפעת מנהלת את סדר היום של המפגשים והישיבות.

חברים שמעוניינים להיפגש עמי - אשמח לארחם ולהכירם, אך יש לתאם עם יפעת מועד לפגישה,

במטרה לטפל בכל פנייה או בעיה בהתייחסות ראויה ורצינית.

בבקשה לא להעלות נושאים במפגש אקראי, אלא לפנות באופן מסודר בכתב, או לקבוע פגישה.

במשך הזמן אשמח להיפגש ולהכיר את כל החברים!

כעת אני בשלבי הכשרה ולמידת כל תחומי האחריות של התפקיד, וההיקפים רבים ומגוונים

. גיצי מכשיר אותי במסירות ובאחריות ואני מודה לו רבות על כך.

אני נפגש עם ממלאי התפקידים ומנהלי הענפים, מתעדכן ולומד מהם רבות. ההפריה והתרומה תהא הדדית לפתרונות,

לקידום ולשיפורים.

כבר בראשית צעדי ברביבים, הבנתי כי מסורת המידע, התקשורת הכתובה, המעורבות של החברים בנעשה בקיבוץ,

תהליכי קבלת ההחלטות הדמוקרטיים כולם מושרשים היטב בקיבוץ! על כן אני מתכוון להוסיף את חלקי בחיזוק תהליכים

 חיוביים אלו ולמסור מידע על הנעשה בתחום תפקידי באופן רצוף. אשתדל לכתוב את העיקר, ככל שיהא בכך עניין לציבור,

אך אין זה נכון לפרט מדי.

לבסוף, אני בא לציין את התרשמותי החיובית העמוקה מקיבוץ רביבים (אינני יכול שלא!). הגעתי לקיבוץ מאורגן היטב,

 עם מטרות, החלטות ותקנונים ברורים ומסודרים. קיבוץ שיתופי ששומר היטב על הערכים המכוננים,

עם מורשת נהדרת ומפוארת שהנחילו הגרעינים המייסדים. אך הגעתי גם לקהילה של חברים המסורים היטב

 לתפקידם ועבודתם ומשתדלים לתרום את המיטב, אנשים מקצועיים מאוד, כל אחד ואחת בתחומו וכולם בעלי יכולות וכישורים ניכרים.

אני שמח ומודה על כך שהתקבלתי למקום זה, אני יודע כי עם אנשים טובים כאלה כדאי לצעוד!

לצעוד כדי להתמסר ולקדם את ענייני הקיבוץ ולהבטיח את העתיד הורוד ככל שניתן!

עליכם להסתכל על הקיים בסיפוק רב ובהחלט להיות גאים!

חזי עינת

 

חסר רכיב